所謂加權(quán)，即是為強(qiáng)調(diào)某一要素在整個要素體系中的重要程度而賦予這個要素某一特征值的過程，特征值一般用數(shù)值表示，常稱為這一要素的加權(quán)系數(shù)。

　　加權(quán)系數(shù)的形式

　　加權(quán)系數(shù)有兩種形式。

　　一是反映測評要素間彼此重要程度的加權(quán)系數(shù)。例如，對科技人員的測評加權(quán)，應(yīng)對知識水平、創(chuàng)造力加重權(quán)值;對工人的測評加權(quán)，應(yīng)對操作水平、體力加重權(quán)值。

　　二是反映不同測評人員之間測評結(jié)果可信程度的加權(quán)系數(shù)。例如，同級測評的結(jié)果要比領(lǐng)導(dǎo)測評的結(jié)果置信度大，因此。同級測評的加權(quán)系數(shù)應(yīng)高于領(lǐng)導(dǎo)測評的加權(quán)系數(shù)。

　　加權(quán)系數(shù)的意義

　　因?yàn)樵u比單位區(qū)域?qū)嶋H情況的差異性，作出相應(yīng)的評比系數(shù)以求相對公平。

　　加權(quán)系數(shù)的確定方法

　　我們常用的確定加權(quán)系數(shù)方法有：

　　(1)經(jīng)驗(yàn)差別法。即召集有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部、人事干部和有關(guān)研究人員共同討論，依據(jù)他們的工作經(jīng)驗(yàn)來指派權(quán)值的方法。這種方法簡便易行，但精確性差。

　　(2)統(tǒng)計分析法。利用數(shù)理統(tǒng)計中正態(tài)分布的原理，分析各測評層次的離散度而分配權(quán)數(shù)的方法。離散度小的測評層次相對來說測評可信度高，賦予的權(quán)數(shù)相應(yīng)大些;反之，權(quán)數(shù)相應(yīng)小些。

　　(3)對比評分法。將測評要素中具有可比性的測評要素進(jìn)行分類，然后把同類要素一一對比而加以評分的方法。各要素的累積分?jǐn)?shù)值與所有要素的總分值的比就是各要素的加權(quán)系數(shù)。

　　對比評分法有0—1評分法和0—4評分法兩種。0—1評分法是將要素一一對比，重要的為1，相對重要的為0。0—4評分法是將要素一一對比，特別重要的為4，不重要的為0，相對重要的為3，相對次要的為1，兩者同等重要的各為2。